5月25日，兰州分馆召开2011年度新进项目聘用人员工作考核与交流会议，对情报研究部、学科咨询服务部和期刊编辑出版中心的8名新员工进行了全面考核评价。国家科学图书馆副馆长孙坦和兰州分馆副馆长高峰、吴新年及各业务部门主任参加会议。会议由兰州分馆党委书记姬贵林主持。

对新进人员第一年内实行人才派遣的项目聘用管理机制，是自2011年起兰州分馆为优化人才队伍、提高创新支撑能力采取的一项重要举措。基于新进员工一年来的工作完成情况及对工作的认识，再次进行双向选择，有效推动人才队伍和单位事业的持续发展。

本次考核主要包括新进员工一年来岗位工作完成情况、所取得的实际效果和主要收获、存在的问题、下一步工作设想及对部门和单位的建议。重点要求新进员工对一年来的工作进行自我评价，正确对待自身的优缺点，正确认识工作岗位，思考工作中的特点和亮点，将个人特点、职业生涯规划与工作推进和单位事业发展有机结合起来，尽快实现身份转变、融入工作环境，有效提高创新服务能力。在听取新员工汇报后，用人部门主任分别从政治素质、业务完成情况及能力、学习能力、团队协作精神，创新能力、劳动纪律等六个方面对新进员工一年来工作表现进行了综合评价。考核组成员经过讨论评议、投票产生了考核结果。

新进员工在年度考核报告中表示，一年来通过切实参与具体工作，对于团队协作、岗位职责、个人发展都有了较为清晰的理解和认识，切身体会了单位紧张活泼的工作氛围和温馨快乐的文化环境，清楚地看到了自己的成长和进步，并对今后的工作和职业发展作出了适当的规划。

会后，用人部门主任向被考核人反馈了改进意见。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （兰州分馆  综合办公室）